Naar het nieuwsoverzicht

Als werkgever heeft u vast weleens te maken met een opzegging van een arbeidsovereenkomst, op uw initiatief of dat van een werknemer. Hierbij moet de opzeggende partij rekening houden met de opzegtermijn. Gebeurt dit niet, dan kan er sprake zijn van een onregelmatige opzegging. En daar kunnen consequenties aan vastzitten.

Michelle en Floor hebben hierover een artikel geschreven voor HR Rendement.

Lees het hele artikel hier.

 

Auteur: Floor Staubach

Niet enkel het juridische van de zaak onder de aandacht brengen, maar ook een stap verder denken over de uitwerking van het advies voor de klant in de praktijk. Met u meedenken en u echt leren kennen is hiervoor van groot belang en dit is waar de uitdaging voor mij ligt.

Meer over Floor