Opvolgend werkgeverschap opgehelderd
Opvolgend werkgeverschap kan aan de orde zijn indien tussen een werknemer en juridisch verschillende werkgevers opvolgende arbeidsovereenkomsten worden gesloten. Deze ...
Publicaties
Publicaties
Wat is een vakantiedag waard?
Het recht van werknemers op vakantie met behoud van loon is op Europees niveau geregeld in de Arbeidstijdenrichtlijn. In de ...
The end, of toch niet?
Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst is het van belang eerste te bedenken of de situatie zoals die zich voordoet, ...
Gedeeltelijke transitievergoeding bij minder uren
De Hoge Raad boog zich onlangs over een zaak van een lerares die sinds 1980 werkzaam was bij een instelling ...
Wijzigingen in de UWV Uitvoeringsregels
De UWV Uitvoeringsregels geven een artikelsgewijs overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag om bedrijfseconomische redenen respectievelijk ...
Voorstellen voor de arbeidsmarkt
De plannen die op Prinsjesdag bekend zijn gemaakt, zijn in wezen dezelfde die al eerder bekend werden gemaakt in het ...