Duidelijkheid over de RVU-heffing?
Sinds 2005 kennen we de zogenoemde pseudo eindheffing voor vervroegde uittreding. Als een inhoudingsplichtige uitkeringen verstrekt op basis van een ...
Publicaties
Publicaties
Beperkende bedingen in de arbeidsovereenkomst
Werkgevers hebben de mogelijkheid om hun bedrijfsbelangen te beschermen, door met werknemers een beding overeen te komen dat hen beperkt ...
Verslaafde werknemer: helder beleid graag!
In de rechtspraak zijn diverse voorbeelden te vinden van zaken waarin de werkgever de beëindiging van de arbeidsovereenkomst nastreeft van ...
De arbeidsmarkt weer in balans?
Het concept wetsvoorstel is op 9 april 2018 gepresenteerd door minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het wetsvoorstel wordt ...
Geen transitievergoeding voor AOW’er: discriminatie?
De werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd of op verzoek van de werkgever door de rechter wordt ontbonden, ...
Ontslag op staande voet: niet te bagatelliseren?
Op grond van art. 7:677 lid 1 BW is een ieder die partij is bij de arbeidsovereenkomst bevoegd om deze ...